Феномен трудоголизма является сложным многомерным конструктом, причины которого до сих пор однозначно не установлены. Равноценными в настоящий момент представляются как концепции, объясняющие трудоголизм стилем воспитания и особенностями научения в детстве, так и теории о том, что этот феномен порождается требованиями, диктуемыми сотруднику организационной культурой организации.
По результатам исследований К.С. Скотта и коллег (Scott, K.S., Moore, K.S., & Miceli, M.P., 1997) были выделены три основные характеристики трудоголизма:
- Трудоголики тратят большую часть времени на работу, даже когда у них есть свобода действий и они имеют возможность отдыхать.
- Трудоголики с неохотой заканчивают рабочий день, они постоянно думают о работе, вся жизнь трудоголика заключена только в работе.
- Трудоголики работают не только на рабочем месте, но и дома, на отдыхе, везде, где бы они ни находились.