Человек жаждет общественного признания. Пожалуй, это главное, что дает любому сотруднику грамотно выстроенная система нематериальной мотивации.
Влияние на мотивацию сотрудников оказывает не только размер заработной платы, но и различные формы поощрения, предоставление сотрудникам возможности совершенствовать свои профессиональные навыки, комфортно чувствовать себя в компании, забота о физическом здоровье коллектива. Наиболее популярные сегодня направления такой работы с персоналом ранжируются так. На первом месте - гибкие системы премий, бонусов. Затем людей, безусловно, интересует оплата страховки в нескольких медицинских центрах, возможность реализовать планы по обучению (второе высшее, MBA, программы повышения квалификации, краткосрочные тренинги и курсы), оплата мобильной связи, транспортных расходов, питания и др. Все это - социальная политика компании, обеспечивающая сотрудникам достойный уровень жизни.