Наиболее последовательно и полно специфику современного развития организаций отражают положения Change management (менеджмент организационных изменений), популярность которого определяет не вечно изменчивая мода, а реалии современного мира. Изменения в организации возможны, если существует система планируемых мероприятий, направленных на адаптацию к меняющимся внешним условиям формальной структуры, бизнес-процессов и системы распределения ресурсов.
Публикации, посвященные методологии, процедурам и методам Change management, представляют довольно противоречивые подходы в анализе детерминант организационного развития, а также в оценке организационных и социальных факторов, способствующих или препятствующих изменениям.